SALAIRE

Comme vous avez pu le voir, la Direction a communiqué sur les négociations salariales en donnant ses explications qui ne sont pas forcément exact.

Pour tout vous dire, nous sommes revenus à la table des négociations avec des propositions à la baisse sans que cela nous satisfassent réellement, mais la « conjoncture » est là et au vu de la participation aux bénéfices exceptionnelle cette année !

Nous avons donc proposé une augmentation de 1% pour toute la grille à partir du 1er Janvier 2015 avec possibilité de faire cette augmentation en 2 fois.

La direction a au début campé sur son augmentation de 0,22% puis en rognant sur la complémentaire santé et les astreintes, est revenue avec une proposition de 0.5% au 1er avril 2015 pour toute l’année en invoquant une fin et un début d’année difficile ainsi qu’une augmentation salariale en 2014 plus importante que l’inflation… 0,5% c’est trop peu, vous méritez plus que ça ! Nous n’avons donc pas accepté, c’est pourquoi nous n’avons pas signé de protocole de désaccord en attendant de vous consulter.

N’oublions pas que l’entreprise a déduit de ses charges les montants du fameux CICE en 2013 (332 000 €) & en 2014 (+ 400 000€) qui devrait servir aussi à augmenter les salaires ; qu’elle bénéficie aussi de la « loi Fillon » sur les bas salaires (565 000€ en 2013), d’un allègement de charges sur les cotisations familiales (ce qui représente un gain d’environ 30€ en moins par salarié et par mois). On ne le répète jamais assez, ce sont nos impôts que l’on redistribue aux patrons et sans contrepartie.

L’entreprise investit dans le matériel mais pas dans les salaires, il y a toujours de bonnes raisons pour ne pas augmenter nos salaires (c’est la crise, la concurrence, les prix de l’aliment, les taxes, la compétitivité…) et pourtant on nous en demande toujours plus ! Actuellement au couvoir de St Laurent, nous expédions entre 500 000 et 600 000 œufs par semaine (480 000 & 500 000€/semaine), vous ajoutez à ça l’incubation et la Bretagne, on estime qu’il doit y avoir quand même des rentrées d’argent et des bénéfices dégagés.

C’est pour cela que nous allons vous consulter pour avoir votre avis encore une fois : est-ce que vous voulez vous contenter d’une augmentation de 0.5% pour toute l’année ou estimez-vous que votre travail mérite d’être mieux récompensé ? On ne le répètera jamais assez ... vous le valez bien !

Si cette augmentation de 0,5% vous satisfait, nous accepterons votre décision ; si ce n’est pas le cas, nous envisagerons une ou plusieurs journées d’action à partir du mois d’Avril pour obtenir une augmentation digne de votre travail … sans mettre en péril la situation financière de l’entreprise GRELIER.

Au dos de cette page, remplissez SVP le questionnaire et remettez-le nous sous enveloppe fermée dans le courrier interne ou à : CGT GRELIER la Bohardière BP1 49290 St Laurent de la Plaine, ou à l’adresse Mail en haut du tract. Directement à Paul BONETT ou à Philippe GUINOISEAU.

N’oublions pas ! C’est vous qui décidez !

Questionnaire

• Êtes-vous prêt à accepter une augmentation de 0.5% pour l’année 2015 ?

OUI c NON c *

• Quel serait pour vous une augmentation conséquente ?

1% c 2% c 3% c plus c

• Seriez-vous prêt à vous mobiliser pour obtenir ce que vous demandez ?

OUI c NON c

*Cocher la réponse

Merci de votre réponse