Le gouvernement devra rendre compte !

Mardi 12 janvier 2016

Communiqué de presse commun

CGT, FNIC CGT, UD 80, UL AMIENS Z.I., SYNDICAT CGT Goodyear

Les 7 longues années de lutte des salariés de Goodyear, face à la multinationale, ont été marquées de conflits durs et âpres avec un patronat violent ayant recours à des vigiles, des hommes de main omniprésents dans les ateliers, l’entreprise, pour faire peur, faire taire les salariés et leur faire accepter la fermeture de leur usine.

Toutes les plaintes des militants CGT Goodyear pour que le droit du travail, la santé des salariés soient respectés, ont été déposées au commissariat, transmises au Procureur de la République ; mais mises au panier et classées sans suite.

Après 7 années de combat, un accord est signé entre la direction et la CGT, avec des dimensions sociales et l’abandon de toutes les procédures judiciaires à l’encontre des militants CGT.

Le Procureur de la République, sans doute soutenu par sa hiérarchie, voire le 1er Ministre, décide seul de poursuivre l’action devant les tribunaux contre 8 militants CGT. Il demande au juge de condamner ces 8 militants à 24 mois de prison dont la moitié ferme.

Le juge vient de prendre la décision de suivre le procureur en condamnant 8 représentants des salariés de Goodyear à 24 mois de prison dont 9 mois fermes avec 5 années de mise à l’épreuve.

Défendre les intérêts des salariés devient ainsi un délit aux yeux de ce pouvoir qui prétend rendre justice dans le pays ! Justice à soi-même, puisqu’il n’y a plus aucune plainte de la société Goodyear, ni de quelconque !

POURQUOI TANT DE HARGNE CONTRE LA CGT ?

C’est la première fois dans l’histoire de la République que, sous un gouvernement dit « de gauche », de telles peines sont infligées à des syndicalistes. Le gouvernement devra rendre des comptes aux salariés, à la population, aux électeurs le moment venu.

Le gouvernement est responsable de la justice de son pays ! Une justice qui place le militant syndical au rang de délinquant est une justice de classe.

Le contexte actuel qu’utilise le gouvernement de « l’état d’urgence » ne justifie pas la mise en cause de l’activité et de l’action syndicales. Cette décision est un choix politique répressif contre les droits et liber- tés des citoyens à se défendre dans leur travail avec les syndicats, ce que dénonce la CGT depuis l’instauration de « l’état d’urgence ».

LA CGT, TOUTE LA CGT, NE LAISSERA PAS EMPRISONNER SES MILITANTS !

Si le gouvernement veut déclarer la guerre au syndicalisme CGT, il devra en assumer les conséquences.

Toute la CGT, tous ses militants avec les salariés et tous ceux, pour qui la justice n’est pas un instrument politicien, sont appelés à organiser la riposte.

L’APPEL CONTRE CETTE DÉCISION EST ENGAGÉ ET DÈS MAINTENANT, PARTOUT, DES COMITÉS DE DÉFENSE POUR LES DROITS ET LIBERTÉS DOIVENT ORGANISER, RASSEMBLER, MOBILISER L’ENSEMBLE DES SALARIÉS, DE LA POPULATION CIVILE POUR LE RESPECT DES DROITS ET LIBERTÉS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES.

Montreuil, le 12 janvier 2016

TOUTES LES VIOLENCES

SE CONDAMNENT

Alors que la direction vient d’annoncer un nouveau plan désastreux pour l’emploi, près de 3 000 emplois vont être dans un premier temps supprimés, tout le monde gardera en mémoire les images diffusées de la violence avec laquelle certains dirigeants ont été traités après le CCE du 5 octobre.

Depuis 2008 des efforts incessants sont demandés à l’ensemble des salariés. 15 000 postes ont été supprimés. Des milliers de « nos collègues se sont sacrifiés pour que ceux qui restent aient un avenir ». C’est ainsi que communique la direction.

Un peu avant ses envolées de Royaumont, Alexandre de Juniac de passage à Strasbourg le répétait haut et fort : « il faut se battre à MORT, à MORT !! » Voilà le discours d’un chef de guerre qui plonge ses salariés dans un combat sans pitié…

Déjà 7 ans, plus de 84 mois, plus de 2550 jours, que de nombreux salariés, au quotidien subissent l’autre violence. La violence sociale, celle qui assombrit inexorablement l’avenir.

Elle ronge les esprits dès le matin. Il n’est pas rare qu’elle se transforme en angoisse, pas seulement le soir, mais sitôt que nos yeux se posent sur notre uniforme, celui qu’il faut revêtir avant d’aller travailler. Au travail, d’autres tensions naissent, plus machiavéliques, le jeu des « chaises musicales », car il n’y a plus de places pour tout le monde.

De nombreuses expertises votées dans nos CHSCT traduisent cette violence sociale. Sa cousine, celle du désespoir l’accompagne en silence. Elles touchent toutes les populations, de l’ouvrier au cadre en passant par le technicien. Personne n’est à l’abri.

La direction nous a plongés dans le tunnel de transform, au bout duquel la lumière devait rejaillir. Trois années plus tard, nous sommes toujours loin de la surface, toujours au fond du trou. On nous propose de creuser avec nos ongles, tout en gardant le sourire et l’espoir.

Et alors, on s’étonnerait de la violence ? Il est toujours plus aisé d’avoir une réaction sur les conséquences plutôt qu’une analyse sur les causes.

Réfléchir à l’origine de ce mal qui peut se répandre en chacun de nous. Quel est son mode de transmission, quelles sont les populations les plus sensibles, celles qui seront les premières exposées : voilà de véritables sujets pour nos ressources humaines en peine.

Ne feignons pas l’hypocrisie, car chaque individu réagit en fonction de ses capacités personnelles, sociales et de son environnement immédiat. Cela doit nous alerter au plus haut point. Un des maux qui détruit le tissu social de notre compagnie vient d’être révélé au grand public. Il est urgent que tous les mauvais chantages cessent définitivement, notamment ceux qui alimentent et opposent les personnels entre eux, afin de permettre la mise en place d’un véritable dialogue social au sein de notre entreprise. Sans quoi, d’autres violences, plus sourdes, plus graves, résonneront comme le glas.

La manifestation d’aujourd’hui a regroupé plusieurs milliers de salarié(e)s. Nous tenons à saluer le calme, la dignité et l’esprit de camaraderie avec lesquelles ils se sont rassemblés, toutes catégories confondues, personnels sol, navigants commerciaux et techniques, ce qui ne s’était jamais vu avant aujourd’hui à air France.

Voilà la véritable image forte de la journée que les médias auraient dû reprendre !

La Cgt condamne les agressions physiques qui ont eu lieu ce jour. La Cgt condamne tout aussi fermement l’attrition et les licenciements que la direction s’apprête à mettre en œuvre. « Qui sème le vent récolte la tempête ».

« Casser du militant », briser des élans sociaux, créer des peurs, menacer les Bourses du travail… la répression syndicale reste un des moyens patronal pour freiner le développement du syndicalisme. Ainsi, certains militantes et militants de la CGT, de par leur engagement, sont traités comme des délinquants. Ils sont trainés devant les tribunaux, dans des procédures de plusieurs années. Leur carrière est souvent brisée, leur vie bouleversée, leur famille affectée…

Les affaires judiciaires de Roanne, des « 5 d’EDF-GDF », l’inspectrice du travail à Annecy poursuivie par Tefal, de la Bourse du travail du Blanc-Mesnil, de Chartres, du Havre, de Villefranche-sur-Saône, de la Caisse d’Épargne de l’Ile de France… sont autant de preuves d’une volonté patronale et d’une partie du pouvoir judiciaire, de criminaliser l’action syndicale dans un contexte d’action collective (Grève, manifestation…).

Les sanctions en droit pénal, qui pèsent contre les militants syndicaux, traités comme des « voyous » par le patronat et certains procureurs, sont inadmissibles et n’ont rien à voir avec la réalité du fait syndical !

Pour la CGT, porter atteinte à un militant syndical, c’est porter atteinte à toute la CGT ! La lutte contre la criminalisation de l’action syndicale, s’inscrit dans la démarche générale de la CGT de lutte contre toutes les formes de discrimination.

Jeudi 18 juin, une réunion sur un projet d’accord de la complémentaire santé a été signée et sera applicable au 1er janvier 2016.

Cet accord va permettre aux salariés qui le souhaitent, de quitter la complémentaire santé obligatoire de l’entreprise, à condition que les conjoint(e)s aient une complémentaire santé obligatoire FAMILIALE !

Pour cela, il faudra joindre les justificatifs nécessaires tous les ans. Il faudra également que les remboursements proposés par l’autre mutuelle ne soient pas inférieurs à celle de l’entreprise.

Nous avons également signé un accord salarial qui paraîtra peut-être peu élevé aux yeux de certains salariés, mais il aurait été difficile de mobiliser beaucoup de personnes au vu de la participation aux bénéfices qui était plus conséquente que prévu.

Rappelons que les participations aux bénéfices ne contribuent en rien pour la retraite.

Nous avons obtenu :

• Une augmentation de 0.5% au 1er juin 2015 au lieu du 1er juillet
• +1€ sur toutes les astreintes au lieu de 0€
• Une enquête sur l’acquisition du chèque déjeuner (connaître votre avis sur la mise en place de celui-ci au sein de l’entreprise).

St Laurent de la plaine, juin 2015

Comme vous avez pu le voir, la Direction a communiqué sur les négociations salariales en donnant ses explications qui ne sont pas forcément exact.

Pour tout vous dire, nous sommes revenus à la table des négociations avec des propositions à la baisse sans que cela nous satisfassent réellement, mais la « conjoncture » est là et au vu de la participation aux bénéfices exceptionnelle cette année !

Nous avons donc proposé une augmentation de 1% pour toute la grille à partir du 1er Janvier 2015 avec possibilité de faire cette augmentation en 2 fois.

La direction a au début campé sur son augmentation de 0,22% puis en rognant sur la complémentaire santé et les astreintes, est revenue avec une proposition de 0.5% au 1er avril 2015 pour toute l’année en invoquant une fin et un début d’année difficile ainsi qu’une augmentation salariale en 2014 plus importante que l’inflation… 0,5% c’est trop peu, vous méritez plus que ça ! Nous n’avons donc pas accepté, c’est pourquoi nous n’avons pas signé de protocole de désaccord en attendant de vous consulter.

N’oublions pas que l’entreprise a déduit de ses charges les montants du fameux CICE en 2013 (332 000 €) & en 2014 (+ 400 000€) qui devrait servir aussi à augmenter les salaires ; qu’elle bénéficie aussi de la « loi Fillon » sur les bas salaires (565 000€ en 2013), d’un allègement de charges sur les cotisations familiales (ce qui représente un gain d’environ 30€ en moins par salarié et par mois). On ne le répète jamais assez, ce sont nos impôts que l’on redistribue aux patrons et sans contrepartie.

L’entreprise investit dans le matériel mais pas dans les salaires, il y a toujours de bonnes raisons pour ne pas augmenter nos salaires (c’est la crise, la concurrence, les prix de l’aliment, les taxes, la compétitivité…) et pourtant on nous en demande toujours plus ! Actuellement au couvoir de St Laurent, nous expédions entre 500 000 et 600 000 œufs par semaine (480 000 & 500 000€/semaine), vous ajoutez à ça l’incubation et la Bretagne, on estime qu’il doit y avoir quand même des rentrées d’argent et des bénéfices dégagés.

C’est pour cela que nous allons vous consulter pour avoir votre avis encore une fois : est-ce que vous voulez vous contenter d’une augmentation de 0.5% pour toute l’année ou estimez-vous que votre travail mérite d’être mieux récompensé ? On ne le répètera jamais assez ... vous le valez bien !

Si cette augmentation de 0,5% vous satisfait, nous accepterons votre décision ; si ce n’est pas le cas, nous envisagerons une ou plusieurs journées d’action à partir du mois d’Avril pour obtenir une augmentation digne de votre travail … sans mettre en péril la situation financière de l’entreprise GRELIER.

Au dos de cette page, remplissez SVP le questionnaire et remettez-le nous sous enveloppe fermée dans le courrier interne ou à : CGT GRELIER la Bohardière BP1 49290 St Laurent de la Plaine, ou à l’adresse Mail en haut du tract. Directement à Paul BONETT ou à Philippe GUINOISEAU.

N’oublions pas ! C’est vous qui décidez !

Questionnaire

• Êtes-vous prêt à accepter une augmentation de 0.5% pour l’année 2015 ?

OUI c NON c *

• Quel serait pour vous une augmentation conséquente ?

1% c 2% c 3% c plus c

• Seriez-vous prêt à vous mobiliser pour obtenir ce que vous demandez ?

OUI c NON c

*Cocher la réponse

Merci de votre réponse